老板是一群什么样的人?请看ROBIN的诠释

2014年06月17日

据成功学创始人拿破仑.希尔估计,每100人中有98人不满他们的现状,但他们又不知道如何改变,原因在于他们没有一个非常明确的目标。

设立目标的主要作用把自己从对现状的不满意中摆脱出来,并在心中产生一种力量,激励我们前进。

在公司里,老板也期望员工有与公司发展方向一致的成长目标,大家一起努力,一起发展!



在今天,在这里,在我们面前,我们看到了这样的老板。

他们为了实现自己的目标,带领着他们的战队在努力的奋斗着,他们努力付出,勇于承担......



现实的社会给了,他们太多的要求

他们需要是一个能征善战的将军,又需要是一个能冲锋陷阵的士兵;

他既要非常会做事,又要非常会做人;

他既要懂管理,又要懂经营;

他既要把公司经营好,也要把家庭照顾好!

他既要是一个老板,也要是一个好老婆,好丈夫!



可是他们也都是普通人,每天起早贪黑,忙到忘了吃饭,忘了喝水,忘了生病,忘了恋爱,不停地计算,不停地加班.....

辛苦了一年才发现依然在生存线上挣扎,赚到的,只是老板的虚名与积压的货品。

他们每天像陀螺一样旋转着,忙于客户,忙于融资,忙于扩张,忙于把企业做大,忙着让大家生活的更好.....



前进的道路上充满了艰辛和痛苦,同时兼并着勇敢和责任!



同样在今天,亲爱的小伙伴们,他们是欣慰,他们是开心的,因为有你们一起同行......

 

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